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Du jeune diplômé à l’acteur professionnel confirmé dans son domaine d’activité, nous avons tous une identité professionnelle, ou encore notre capital compétences à bâtir, à développer, et à consolider pour répondre aux besoins du marché de l’emploi et rester compétitifs.

En effet, dans un contexte où l’environnement professionnel s’active au cœur d’une véritable chasse aux compétences, il est primordial que le professionnel lambda (salarié, consultant, personne en quête d’emploi,…) mette en œuvre les actions adéquates pour se garantir un capital compétences à valeur ajoutée.

En effet, la question du capital compétences suscite des attentes chez tous les acteurs de la sphère professionnelle. Les entreprises en font un objectif stratégique, le système académique doit se construire en tenant compte des besoins du marché, l’Etat et certaines institutions régulent et garantissent une fluidité du marché de l’emploi pour maintenir une économie prospère et une bonne répartition des richesses.  

Alors, il relève pleinement de la responsabilité des ressources humaines de se mettre à niveau pour être compétitives !

Être compétitif à travers son capital compétences c’est :

Avoir une bonne connaissance des enjeux du marché des compétences pour bénéficier d’un positionnement de qualité.

La pérennité d’une organisation dépend de sa capacité à s’adapter aux mutations qui conditionnent son environnement. Pour nos organisations, l’enjeu devient plus que stratégique, car la compétence, performance collective interne, devient, l’objectif clé, le socle de cette flexibilité imposée, le levier de performance par excellence.

Le challenge reste de rendre concret, l’avantage concurrentiel visé, du marché auquel on appartient à travers la capacité de nos équipes à se réinventer de façon conjuguée, face à chaque nouveau défi qui se présente, ceci en restant sous la contrainte des variables de temps et de budget.

Prendre conscience que l’on est soi-même porteur de ressources intellectuelles

Dans la sphère professionnelle, chacun de nous, de façon intrinsèque, est un maillon clé, qui gagnerait à développer ses compétences personnelles ainsi que les comportements nécessaires à la construction collective de la performance.

Ceci commence par la prise de conscience que chacun de nous est porteur de ressources intellectuelles à consolider, à développer, afin d'accroître notre potentiel et par la même occasion de gagner en attractivité, en dehors des canaux usuels de formation (formation initiale, formation continue, professionnelle,…).

Accroître et valoriser son capital compétences

Le partage et la communication en sont les facteurs incontournables !

Il est important d’identifier les ressources intellectuelles qui gravitent autour de nous (entreprises, corporations, associations, cabinets de formation, portails professionnels, communautés virtuelles, salons, conférences, études, partages d’expériences,….) et à ce niveau ratissons le plus large possible ; pour acquérir des compétences nécessaires à l’exercice de notre activité professionnelle ou à l’atteinte de notre objectif professionnel. Tel sera notre seul but.

Selon vos aptitudes actuelles, il s’agira ; de valider des acquis d’expérience, d’acquérir ou de développer des compétences nouvelles.

Par la suite amorcer un processus de transformation (adaptation si nécessaire) et de transfert de l’information (nouvelles technologies, pratiques, méthodes,….) et prendre une part active à la consolidation de notre capital compétences à travers l’usage de celui (l’expérience professionnelle !).

Il ne suffira pas de stocker et cumulez des connaissances (techniques/ hard skills), il faudra aussi acquérir les comportements adéquats (intelligence émotionnelle/ softs skills), qui garantiront votre flexibilité, et votre différence dans le cadre de l’exercice de votre métier. 

Ne vous mettez pas de limites, optez pour des styles d’apprentissage en adéquation avec vos objectifs et votre mode de vie professionnel. (présentiel, en ligne, immersion,…..)

Interagir avec le marché de l’emploi

Le marché de l’emploi évolue constamment et rapidement, être à l’écoute des attentes des acteurs du monde professionnel devient la clé pour opérer un choix de formation.

Il devient donc primordial d'opter pour des choix de formation qui sont en cohérence avec les objectifs à long terme des entreprises pour espérer être la réponse à un besoin exprimé, via un recrutement ou autre canal d’intégration.

Avoir dans son portefeuille, des compétences stratégiques qui épousent les besoins du moment, tenir compte des nouvelles technologies, process de travail, législations,….. Vous garantissent de rester dans l’air du temps.

Soyez acteurs de votre performance, et valeur ajoutée pour vos organisations !